全球著名商业杂志《福布斯》推出的中国百家非国有顶尖企业排行榜，紫金矿业集团名列第十七位，并评价说“绝对是中国大型企业持续稳健发展的典范”。诚然如此，紫金矿业从1993年360万元的家当起步，到2006年的总资产113.49亿，增长12416倍；净利润从55.4万元增加到28.69亿元，增长1266.2倍。目前，不但在国内发展了80多家下属公司，而且在向国外大踏步前进，在加拿大、英国、南非、蒙古、俄罗斯、秘鲁、越南、缅甸等国都建立了“据点”。成功收购英国蒙特瑞科公司89%的股权，成为中国企业收购海外上市公司的第一例。一个国际化的紫金矿业即将出现在世人面前。

紫金的发展是艰辛的、辉煌的，此中，紫金文化与企业一起成长，发挥着不可或缺的灵魂作用。到目前为止，一个由企业领导人创导的全体员工参与并共同培育的紫金文化已趋成熟，发挥着越来越大的作用。

一、紫金文化在实践的风雨中成长

俗话说：“男怕矿，女怕纺”，矿业生产是艰辛的，紫金矿业的发展又尤其艰辛。紫金矿业依靠起家的紫金山金矿原来是一个“品位低、矿体变化大，没有什么开发价值”的矿山，矿石品位不到全国平均品位的三分之一，符合开采标准的黄金只有5.45吨，各级对它都没有兴趣，只留给当时的老区贫困县——上杭县开发。

摆在紫金人面前的第一道难题是如何变“没有开发价值”为“有开发价值”。在如此低品位的矿山上，按常规的“全泥氰化”法开采是肯定要亏本的，此时的紫金人认定：只有找到最适合最省钱的工艺路线才能成功开发。他们在领头人陈景河的带领下，大胆地采用了世界上最先进的堆浸提金法，当时引起了专家学者们的一片“嘘嘘”声。堆浸法只有在干燥的平原地带才能运用，而紫金山高峻峭拔，且雨水又多，根本不适宜。秉承着闽西革命精神的紫金人不信这一套，提出了“就要做别人不敢做和做不了的事”的口号。他们偏要干，经过认真反复的试验，终于取得了成功，把高峻的山坡变成了一个个越来越大的堆场，在雨中仍能坚持生产，把生产成本压缩到了“全泥氰化”开采的几分之一，在全国许多黄金行业亏损的情况下，品位只占全国平均水平三分之一的紫金矿业却总有盈利。紫金人唱出了“敢走前人未走路，勇攀世界最高峰”的歌词，敢于第一个吃螃蟹的紫金精神初胚也就自然地产生出来了。

摆在紫金人面前的第二道难题是如何“用小钱办大事”，成功地进行第一期工程建设。当1993年决定上金矿时，仅第一期工程预计就要2900万元。而刚组建的紫金矿业1992年的利润才5万元，建设投资几乎全部要代款。但全部代款每年要付的利息将近500万元，包袱将越背越重。怎么办？唯一的办法是艰苦创业，开拓创新。他们几十号人坚持先生产，后生活，住的是简易搭盖，刮风天连房顶都常被掀翻。他们自己动手搞设计，在工程建设中，只要自己能干的，就决不请别人干。结果，仅用700万元就建成了比原设计规模大一倍的初期矿山，金矿迅速投产了，预期的效益实现了，93年实现了55.4万元的利润。此后，他们连续进行了第二、第三、第四期技改，生产规模迅速扩大，利润以几何级数翻番：从500万元上升到1000万元、2000万元……至此，“艰苦创业”，“无私奉献”的紫金文化胚胎也出来了。

就这样，紫金人在风风雨雨的实践中逐步总结经验，凝铸文化，到目前为止，紫金文化的理念部分已经初步完善，具体内容如下：

企业文化理念体系名称：紫金文化

企业战略目标：打造高技术效益型特大国际矿业集团

企业愿景：做全球著名的黄金和有色金属生产商

企业使命：以优质的矿物材料为中国及全球经济增长助力

企业精神：艰苦创业，开拓创新

企业宗旨：矿业立企，报国惠民

企业经营哲学：“金品”立世，共赢通惠

企业经营理念：以人为本，追求卓越

作风理念：务实、严谨、高效

道德理念：信用

人才理念：平等竞争，优胜劣汰，扬长避短，人尽其人

创新理念：普遍科学原理与客观实际的良好结合

质量理念：“金”的品质

科技理念：科技创造紫金

效益理念：效益是企业的核心利益

安全理念：生命比金贵，安全出效益

学习理念：爱学才会赢

环保理念：要金山银山，更要绿水青山。

员工守则：诚信、尽职

另外，紫金矿业的物质文化和制度文化也已相当丰富，规范化的视觉识别、行为识别手册也已完善和启动。整个集团几十个公司有了基本统一的企业文化——紫金矿业集团文化。

二、紫金文化引领紫金的发展

“打造高技术效益型特大国际矿业集团”的战略目标，产生了三步走的战略方案——“中国黄金行业领先——中国矿业领先——进入世界矿业先进行列”。现在第一步目标已经基本实现，第二步目标也已接近，第三步目标正在开始。

矿山的寿命是有限的，再大的矿山也有开完的时候，守着一个矿山就是“等死”。紫金人要成为国际特大矿业集团，就更应眼光远大，放眼中国和全球。为此，他们乘改革开放的东风，逐步地提出了一系列相应的理念和具体的奋斗目标，如“全国性人才战略”、“科技创造紫金”、“积极参加西部大开发”、“为振兴东北老工业基地作贡献”等，并有了大刀阔斧、雷厉风行的一系列实际行动，取得了卓越的成效，在中国的东西南北中演出了一幕幕威武雄壮的篇章。紫金在“全国性人才战略”的思想指导下：成立了业界第一个“博士后工作站”，设立了“矿冶设计研究院”、“厦门科技股份有限公司”，与十几家科研院所建立了“产、学、研”相结合的协作关系，多途径多方法地加强人才的招聘和培训。最近，又与福州大学联办紫金矿业学院。公司每年投入科研的经费超过年销售收入的百分之五。紫金人在“以人为本，追求卓越”经营理念的支配下，不断创造新的奇迹。内蒙巴彦淖尔十万吨级的锌冶炼厂，只用了13个月就投产了，比全国平均速度快了二倍。他们在零下二三十度的严寒下，通过给建筑物“穿防冻衣”，并在内部烧炉提温的办法坚持生产，刷新了紫金速度，也刷新了中国矿山建设的速度。

由于紫金的卓越表现，在中国黄金界树立了崇高的威望，外国人称为“紫金现象”，全国各地的矿山项目纷纷送上门来，所以紫金能够在全国迅速发展，成为中国矿业界发展最快的一个，被称为中国矿业的一匹“黑马”和一面“旗帜”。

三、紫金文化铸造着紫金的未来

在实践中产生出来的紫金文化又对紫金的发展有着重要的指导作用，引导着未来的发展方向，铸造着辉煌的紫金。

根据紫金文化的设定，紫金的未来不但是一个特大型的国际矿业集团，而且是一个“金品立世”、“和谐发展”“报国惠民”的卓越企业。目前已在一步一步地铸造着。

紫金的经营哲学是“金品立世、共赢通惠”，紫金的质量理念是“金的品质”。为了实现“金”的品质，一方面紫金人在努力铸造最纯最亮的黄金，一方面在锻造员工黄金般的品质。现在紫金牌金锭的纯度能做到99999，不但是上海黄金交易所多年的优秀会员，而且通过了英国伦敦金银交易所的质量认证，拿到了进入世界市场的通行证。而紫金的员工也在不断铸造自己黄金纯净般的心灵。公司党政每年结合实际开展多种形式的思想工作，尤其是廉政教育，制定了一系列的廉政“天条”，如“贪污受贿二千元以上的开除”，“偷盗”、参加“六合彩”赌博和“法轮功”活动的开除等等。使紫金的风气越来越正，紫金人的心灵越来越纯。有被称为“攻不破的堡垒”的黄孝隆，他负责几亿元的基建项目，从未抽过客户一根烟，“击退”了无数次“糖衣炮弹”的进攻，最大的一个“炮弹”是25万元的人民币。有被称为“铁面包公”的监察审计员张育闽，无私无畏，敢查敢处理，连领导用公款报销一部手机都要查处。还有许多“拒腐蚀、永不沾”的好典型。这些都预示着紫金有一个金子般光辉的未来。

紫金的环保理念是“要金山银山，更要绿水青山”，据此提出了“发展与环保并重”的方针。矿山的开发，难免造成暂时的生态破坏和有害工业废水，如果不认真治理，就会危害社会。紫金人对此有十分充分的认识。陈景河董事长常告诫员工：“紫金的发展决不能以牺牲环境为代价，要为子孙后代留下绿水青山。”因此，紫金山金铜矿的开发，始终伴随着环境治理。为防止废矿石形成泥石流危害山下民众，紫金矿业在矿山三个出口处都建立了高标准的防洪拦渣工程，筑了三道大坝和多个小坝，打了多个防洪洞。为解决工业废水污染问题，公司花巨资建成了工业水循环使用系统，并在每个出口处建立了自动测控体系，保证了有害工业废水的零排放和矿山生活用水的达标排放。做到了当地政府和群众放心，自己放心。另外，公司还不惜代价对紫金山进行了绿化美化，种植了几千亩的草皮和树木花卉，把紫金山建设成了“工业生态旅游矿山”，现已获评“全国工业旅游示范点”。这预示着紫金将有一个和谐发展，可持续发展的未来。

紫金矿业的宗旨是“矿业立企，报国惠民”，这就注定了紫金在发展矿业的同时，要尽可能多地取得民众的支持，尽可能多地回报社会，造福人民。为此，紫金把支持地方经济和社会事业的发展当着自己的责任。紫金在驻地上杭县投资十几个亿，带动了十几个大项目，使上杭县走上了“矿业兴县”的致富之路。紫金还每年赞助上杭教育事业几百万元，奖励优秀和贫苦的学生，使上杭的教学质量在全省名列前茅，在本地区高考成绩中遥遥领先，2006年的八项评比成绩中七项第一名、一项第二名，震撼了龙岩市与福建教育界。紫金的这种“报国惠民”宗旨已在全国各地的子公司、分公司开花结果。子公司新疆阿舍勒铜业股份有限公司从几公里外为阿勒泰地区群众引来了哈巴河的水源，解决了当地用水困难的一个大难题。各地的公司都在努力地为当地修路、筑桥、引水，支持教育事业，做了很多“报国惠民”的好事，各地群众都反映紫金人“亚克西”。这些都预示着紫金“得道多助”，不断走向卓越。

现在，紫金人已将自己的创业史编写成了43个小故事，发布在内部网页上，员工可随时查看。每年的新员工培训都要听紫金人的故事，紫金企业文化已经走出了生硬“说教”的时代，进入了“听故事”的时代。

    紫金矿业创造了自己独特的紫金文化，紫金文化又推动着紫金的迅速发展和创造着紫金辉煌的未来。