奋斗书写华章，实干点亮征程。1月9日，湖南辰州矿业召开三届四次员工代表大会，来自公司各条战线的132名员工代表齐聚一堂。公司领导何永淼、黄小丰、李克龙、石泽华、曹万宝、鄢昌松、王广有、欧阳景权、黄长峰出席会议。会议由公司党委委员、副总经理、工会主席鄢昌松主持。

公司党委副书记、总经理黄小丰向大会作了《公司工作报告》，全面总结了2025年各项工作取得的成绩和经验，科学谋划了2026年重点任务，锚定前进方向，凝聚奋进力量，奋力谱写公司高质量发展新篇章。

报告从九个方面回顾了2025年工作：这一年，安全环保固本强基，态势持续平稳；这一年，生产组织聚力攻坚，运行提质增效；这一年，经营管理锐意开拓，业绩亮点纷呈；这一年，探矿增储精准发力，资源布局推进有序有力；这一年，科技创新激发活力，驱动发展动能显著；这一年，深化改革破除壁垒，队伍活力持续释放；这一年，内控合规筑牢防线，治理效能全面彰显；这一年，重点工程（工作）推进有效，项目攻坚提质提速；这一年，党建引领铸魂育人，企业文化凝心聚力。全体员工上下同心、务实作为，聚焦生产经营、市场开拓、创新驱动等重点任务，涌现了一批劳模先锋、工匠骨干，攻克了一批发展难题，办成了一批支撑长远发展的大事。

报告强调，2026年，要锚定集团“13776”奋斗目标和工作思路，坚持稳中求进工作总基调，以“战略深化年”为抓手、以“乘势而上、奋发图强”为工作主线。要坚持以党建引领为核心，在筑牢发展根基上迈出新步伐；要坚持以安全环保为底线，在治理效能上交出新答卷；要坚持以生产组织为关键，在稳产达产上取得新成效；要坚持以资源保障为支撑，在增储强基上获得新进展；要坚持以经营管控为抓手，在提质增效上达成新目标；要坚持以科技赋能为引擎，在技术升级上实现新突破；要坚持以人才战略为根本，在队伍活力上激活新动能；要坚持以风险控制为靶点，在合规提质上迈上新台阶；要坚持以企业文化建设为纽带，凝聚奋进伟力迈入新征程。

会议审议了《公司工作报告》、《公司安全环保工作报告》、《关于公司2025年度内部经济责任制执行情况及2026年内部经济责任制方案修改说明的报告》、《关于公司2025年度三项制度改革执行情况及2026年三项制度改革工作意见的报告》、《关于公司2025年度福利费使用情况和2026年福利费安排意见的报告》、《关于公司2025年度业务招待费使用情况和2026年业务招待费安排意见的报告》，《公司员工工资集体协商协议（草案）》以书面形式提交大会审议，会议各项议程圆满完成。

与会代表认真听取并分组讨论以上报告，围绕实现2026年生产经营目标建言献策，审议并全票通过了7项议案。

在全体代表的共同见证下，公司党委书记、董事长何永淼和公司党委委员、副总经理、工会主席鄢昌松分别代表公司方和员工方，签订了《公司员工工资集体协商协议》。

会上，公司党委书记、董事长何永淼提出三个方面工作要求和期望：

一是以学促干强担当，把集团务虚会精神转化为行动自觉。全体干部员工要深入学习贯彻集团务虚会精神，不能停留在“听过、学过”，更要做到“悟透、做实”。各级管理人员要带头领学，结合分管职责将集团战略细化为目标、举措与考核标准；基层员工要立足岗位深学细悟，明晰发展定位与责任，把学习成果转化为攻坚本领、干事热情，以强烈责任感与高效执行力扛起发展重任。

二是上下一心聚合力，凝聚攻坚克难的强大动能。2026年各项工作任务已经明确，关键在落实，核心看作风。各单位要坚持问题导向，深入一线找准发展堵点难点，抓实工作见成效；各部门要打破壁垒协同作战，生产一线聚焦提质增效，严把安全、质量、效率关。各条战线各司其职、相互补位，让团结奋进成为辰州矿业发展底色。

三是守正创新提质效，筑牢高质量发展的坚实根基。担当作为不是蛮干硬干，务实作风更要与创新精神相结合。2026年要聚焦“提质、控本、增效”，严守安全环保底线，推进技术、管理、模式创新。要加大核心技术研发，重点突破智能化采矿、绿色选矿等关键技术，以科技赋能降本增效。在提升核心竞争力的同时抢抓机遇，为公司长远发展开辟新赛道。