作为黄金珠宝行业首家获得“新八级工”职业技能等级自主认定资质的企业，近日，百泰集团人力资源中心深入各生产线，开展专题政策宣贯活动，帮助一线技能职工全面了解“新八级工”制度内涵、明确成长路径、把握发展机遇。

2026年全国两会期间，人力资源社会保障部明确提出要深入实施“新八级工”制度，打通技能人才纵向上升通道，构建技能导向的薪酬分配机制，切实保障“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”落到实处。

“新八级工”制度是指在原有职业技能等级“五级”基础上，向上增设首席技师、特级技师，向下补设学徒工，形成完整的技能人才成长阶梯。该制度的落地，意味着技能人才的职业发展路径更加清晰、晋升空间更加广阔，也对企业如何更好地培育人才、留住人才提出了更高要求。

百泰集团始终坚持以技能人才队伍建设为核心，扎实开展职业技能等级自主认定工作，在取得技师、高级技师自主认定资质的基础上，于去年顺利通过广东省人力资源和社会保障厅审核，成为行业内首家可自主认定特级技师、首席技师的用人单位，实现了“新八级工”职业技能等级各层级的全覆盖。

创始人周桃林为一线职工介绍“新八级工”制度利好

宣贯会上还重点介绍了职业技能等级证书在技能提升补贴、人才落户、高技能人才奖励等方面的政策利好，鼓励职工立足岗位、精进技艺。

此次产线宣贯，让一线职工对“新八级工”制度有了更清晰的认识，有效激发了技能职工钻研技术、提升技能的干事热情，进一步推动政策红利精准落地，助力技能人才看得清方向、迈得上台阶、享得到实惠。

2026年，百泰集团将有序开展技师、高级技师的自主认定工作，以及特级技师、首席技师的评聘工作，持续完善技能人才评价体系，让真正有技术、有贡献的职工获得更高的认可与回报。