当下，中国黄金珠宝制造业正处于转型升级、提质增效的关键深度整合期，产业发展从规模扩张转向质量提升，从传统制造迈向精工智造，内生动力与核心竞争力成为企业立足行业的根本。

近日，深耕黄金珠宝精工制造20余年的百泰集团荣获“新八级工”职业技能等级全层级自主认定资质，成为业内首家可自主开展从学徒工到首席技师八个技能等级评价的企业。这一资质，是国家对百泰制造实力、人才体系建设、标准化引领生产的全方位权威认可，也印证了百泰在黄金珠宝制造领域的专业实力与行业引领性。

这份“业内首家”的荣誉，绝非偶然，而是百泰20余年坚守精工制造、深耕人才培育、打磨工艺技术、完善管理体系的必然结果。获得新八级工全层级自主认定资质的背后，是百泰对工匠精神的执着坚守，对产业人才培育的责任担当，对制造品质的极致追求。带着这份认可与殊荣，记者专访了百泰集团董事长兼总裁周灿坤，深度探寻百泰以长期主义筑牢制造根基，以人才赋能产业升级的发展密码，解读这份资质背后的企业坚守与未来征程。

记者：首先恭喜百泰获得这一极具行业里程碑意义的资质。在您看来，成为行业首家斩获“新八级工”全层级自主认定资格的企业，对深耕精工制造的百泰而言，核心意义体现在哪些方面？

周灿坤：于百泰而言，这份资质不是简单的荣誉加持，而是国家对企业20余年精工制造实力、技能人才培育体系、职业技能评价能力的最高认可，更是企业发展历程中极具战略意义的重要里程碑。

一直以来，百泰始终坚守黄金珠宝精工制造主业，坚信人才是制造的核心，技能是品质的根基。此次国家将技能人才全层级评价权正式赋予百泰，本质上是对我们制造根基、人才理念、标准体系的全面信任。

新八级工制度的核心，是彻底打破技能人才职业发展的“天花板”，让一线工匠拥有更清晰、更广阔、更有尊严的成长路径。过去，黄金珠宝行业技能人才成长路径模糊，晋升通道狭窄，手艺传承与人才培育缺乏系统支撑。如今，依托全层级自主认定资质，从学徒工到首席技师，每一个技能等级都有明确标准、清晰路径，技能水平、岗位贡献与职业发展、薪酬待遇直接挂钩，优秀工匠不仅能获得技能提升补贴、享受人才落户政策等福利，更能跻身高技能领军人才行列，实现个人价值与职业尊严的双重提升。

这一资质的落地，彻底激活了企业技能人才的内生动力，让深耕车间、钻研技艺的工匠们更有奔头、更有底气、更有荣誉感。人才有通道、成长有目标、付出有回报、从业有尊严，才能真正筑牢百泰精工制造的人才根基，让品质坚守、工艺创新有了最坚实的支撑，也让百泰在产业转型升级的浪潮中，拥有了更核心、更持久的竞争优势。同时，这也为黄金珠宝行业技能人才体系建设指明了方向，引导整个行业回归制造本质，重视技能、尊重工匠。

记者：这份沉甸甸的信任，终究是建立在硬核实力之上。您多次提及制造根基与人才理念，多年来，百泰在人才锻造、工艺打磨、管理提升、标准建设等方面，付出了哪些不为人知却至关重要的努力？

周灿坤：制造业的核心竞争力，从来都藏在日复一日的坚守、久久为功的付出里。百泰能获得这份认可，离不开20余年在技能人才培育、工艺技术迭代、管理体系优化、标准规范建设上的持续深耕，这些看似“慢功夫”，却是企业行稳致远的核心底气。

在职业人才锻造上，百泰始终把人才培育放在企业发展核心位置，构建了全周期、系统化的人才成长体系。百泰连续15年举办“状元360”工匠技能比武大赛，覆盖执模、压光、链制作、3D建模、CNC数控等黄金珠宝全流程核心工艺。这场赛事不是简单的技能比拼，而是百泰技能人才的“练兵场”与“孵化器”。多年来，企业一大批技师、高级技师都从这个舞台脱颖而出，钻研技艺、追求极致早已融入百泰的企业文化。

同时，百泰早在2019年就成为广东省首批职业技能等级认定试点企业，是黄金珠宝行业唯一入选企业。彼时新八级工政策尚未出台，百泰便前瞻性地布局技能评价标准化建设，耗时数年将传统黄金珠宝手工技艺，拆解为可培训、可考核、可标准化的全流程工序，搭建起完善的内部技能人才评价体系。7年时间，百泰累计自主认定技工人才546名，先后获得“深圳市劳模工匠创新工作室”“深圳市高技能人才培训基地”等多项荣誉。这不仅为企业工艺传承与技术创新筑牢了坚实的人才根基，也为本次承接新八级工全层级认定工作，奠定了成熟完善的体系基础。此外，百泰积极深化产教融合，深度联动各类职业院校，组织企业工匠大师走进课堂、共建实训基地，将精工制造基因融入职业教育源头，持续为行业培育后备技能人才，以实际行动践行企业的产业责任与社会担当。

在工艺技术打磨上，百泰始终坚守精工智造理念，持续加大技术研发与工艺创新投入，攻克行业多项技术难题，打造了不可复制的工艺壁垒。百泰深耕无氰电铸、精密数控、智能智造等核心技术研发，不断升级生产工艺，在保障产品品质的同时，推动黄金珠宝制造从传统手工向数字化、智能化转型，用技术迭代提升制造精度与效率，用工艺打磨筑牢产品品质底线，让每一件产品都承载百泰的匠心精神。 

在管理提升与标准体系建设上，我们以规范化、标准化、精细化管理赋能制造全流程，将技能人才培育、工艺质量管控、生产流程管理深度融合，建立了覆盖人才评价、工艺执行、质量检测、生产运营的全链条标准体系。从技能等级评定标准，到生产工艺操作规范，再到产品质量管控细则，每一个环节都有章可循、有据可依，以标准化管理保障制造品质，以体系化建设推动企业高质量发展，这也是我们能获得国家技能认定资质的核心基础。

记者：当前行业面临转型升级与市场波动双重压力，不少企业选择压缩长线投入、聚焦短期效益，百泰为何始终坚持在人才培育、工艺研发等长周期领域持续发力？

周灿坤：这源于百泰对自身定位的清晰认知，对黄金珠宝产业发展规律的深刻理解。百泰首先是一家制造企业，其次才是珠宝企业，而制造的核心是工艺，工艺的载体是人才，品质的根基是坚守。行业发展有周期，市场行情有波动，这是不可避免的常态，但企业要想穿越周期、行稳致远，必须筑牢不可替代的核心护城河，而这条护城河，就是别人拿不走的技术工艺、留得住的核心人才、守得住的品质底线。

百泰始终坚持长期主义发展理念，坚信短期效益可以赢得一时市场，长期坚守才能成就百年企业。市场火热时，百泰不盲目扩张，依旧沉下心来做研发、育人才、练内功；市场承压时，百泰更视之为夯实基础、提升实力的窗口期，持续选派核心骨干进行技能培训，重金引入数智化生产设备，优化人才培育与生产管理体系。在百泰看来，人才培育、工艺研发看似是短期高成本投入，但从长远来看，是企业最有价值的投资，是构筑企业核心竞争力、抵御市场风险的最强底气。

20余年的发展历程，也让我们深刻明白：黄金珠宝行业的竞争，终究是品质的竞争、技术的竞争、人才的竞争。唯有坚守精工制造初心，持续深耕人才与技术，才能在产业转型升级中抢占先机，才能打造出经得起市场检验、消费者认可的产品，才能真正实现企业的可持续发展。此次获得新八级工全层级自主认定资质，正是国家对百泰长期主义发展理念、坚守制造本心的最好肯定。

记者：获得这份国家级资质后，百泰将如何以此为契机与动力，结合黄金珠宝产业时代发展需求，在人才培育、产业赋能等方面持续发力？

周灿坤：当前，深圳全力推进“20+8”产业集群高质量发展，黄金珠宝作为深圳传统优势产业，正朝着高端化、智能化、品牌化、细分化方向转型升级。高端技能人才短缺、人才体系不完善，已然成为制约产业升级的关键瓶颈。百泰作为行业首家获得新八级工全层级自主认定资质的企业，既是荣誉，更是责任，我们将以这份资质为标准、为动力，严格遵循新八级工制度要求，全方位优化人才培育机制，全力赋能行业高质量发展。

首先，百泰会扎实推进新八级工全层级自主认定体系落地实施，坚持公平、公正、公开的原则，完善评价标准、规范认定流程，让这套体系真正在企业内部落地生根、发挥实效。聚焦行业高端技能人才缺口，加快培育打造行业首批符合新八级工标准的特级技师、首席技师，树立行业技能人才标杆，让顶尖工匠获得与之匹配的待遇与尊重，进一步激发企业全体工匠钻研技艺、追求卓越的积极性，打造一支高素质、高技能、高水平的黄金珠宝制造工匠队伍。

其次，持续创新人才培育机制，构建“育-评-用-留”全链条技能人才发展体系。依托企业现有人才培育基础与认定资质优势，结合产业数智化转型需求，优化人才培训课程，融合传统手工技艺与现代智造技术，培养兼具传统匠心与现代技能的复合型人才，进一步畅通技能人才成长通道，让更多一线工匠实现职业突破，为企业精工智造持续注入活力。

最后，践行行业领军企业责任，推动全产业技能人才生态共建。百泰将毫无保留地开放百泰多年积累、经国家认可的技能评价标准、人才培训体系、实施方法论，不断完善人才培育与技能评价体系，为行业提供破解人才培育难题的范式。同时，进一步深化与职业院校、行业协会的合作，共同搭建黄金珠宝产业技能人才培育、评价、使用、输出的协同生态，以人才赋能产业升级，以标准引领行业发展，助力整个黄金珠宝行业夯实制造根基，提升整体制造水平。

我始终认为，一家企业的强大有限，整个行业的强大才是根本。百泰希望以此次资质获批为契机，带动全行业重视技能人才培育、坚守精工制造初心，让每一位黄金珠宝工匠都有清晰的成长路径、应有的职业尊严，让工匠精神成为行业主流，推动中国黄金珠宝产业从制造大国迈向制造强国，这是百泰的发展追求，更是我们作为行业一份子的责任与担当。