6月12日，2026年全国行业职业技能竞赛——第十四届全国黄金行业职业技能竞赛（贵金属首饰手工制作工）裁判员培训暨技术文件研讨会在广东省深圳市隆重召开。

中国黄金协会党委书记、副会长严弟勇，深圳市盐田区委常委、区政府副区长高东春，深圳市盐田区人力资源局党组书记、局长杨婷，有色金属工业人才中心党委副书记、纪委书记、副主任王南，深圳百泰投资控股集团有限公司副总裁陈观霞、周灿明、夏泽亮等领导和嘉宾现场出席会议，本届竞赛全体裁判员通过线上线下结合方式同步参会。会议由中国黄金协会党委委员、监事长刘艳红主持。

严弟勇首先代表中国黄金协会、竞赛组委会，对深圳市盐田区委、区政府，深圳百泰投资控股集团有限公司对竞赛的大力支持表示感谢。他指出，本届竞赛是经人社部批准的国家级二类职业技能竞赛，也是协会落实国家技能强国、弘扬工匠精神、推动职业技能提升行动的重要实践平台。

围绕本次裁判培训与技术文件研讨核心工作，严弟勇代表竞赛组委会对裁判组提出四点明确要求。

一是坚守公平公正原则，筑牢赛事公信根基。公平公正是职业技能竞赛的生命线，是国家级二类赛事不可逾越的红线。全体裁判员要深刻领会习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，紧扣《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等国家战略部署，将“公平、公正、公开”原则贯穿执裁全流程、各环节，对标国家职业标准，规范执裁流程，确保每一个环节都有章可循、有据可查。贵金属首饰手工制作兼具精密工艺标准与艺术审美评判双重属性，裁判执裁主观空间相对较大，裁判组要始终坚持“一把尺子量到底”，真正让技艺说话、让实力作证，确保竞赛评判结果经得起行业检验、经得起时间和历史检验。

二是统一评判尺度标准，夯实技术文件根基。技术文件是赛事的“宪法”，评分细则是裁判的“标尺”。本次竞赛对标世赛办赛标准，结合贵金属首饰手工制作工种实操性强、工艺与审美兼备的独有特点，针对各道工序分别设定专属工艺参数与审美评判维度。裁判组要充分发挥集体智慧，对技术文件进行逐条研讨、逐项量化，将“手感经验”转化为“可测量指标”，将“艺术直觉”固化为“可复现标准”。围绕作品精度、工艺完整度、艺术表现力、职业素养四大维度搭建精细化评分矩阵，全面统一评判口径、消解认知分歧，实现不同裁判对同一参赛作品打分尺度一致、结果趋同，为赛事规范有序开展筑牢坚实技术支撑。

三是恪守执裁职业操守，彰显裁判队伍形象。裁判员是赛场上的“法官”，其职业操守关乎大赛声誉。全体裁判要以“归零心态”重新研读竞赛技术文件，深入理解贵金属首饰手工制作工种的工艺逻辑与评价哲学，做到“吃透规则、精通流程、精准拿捏”。主动对标世赛前沿评判模式，运用数字化评分工具，提升专业执裁能力，实现从“经验型裁判”向“专家型裁判”跃升。同时坚守职业底线，严格执行回避制度，坚决杜绝人情干扰、利益输送与主观臆断；执裁期间言行文明、处事审慎、裁决果断，以过硬专业素养与严格自我约束，展现国家级赛事裁判队伍的良好风貌，做到让参赛选手信服、行业同仁认可、社会各方满意。

四是压实各方工作责任，构建协同保障体系。裁判组要建立“裁判长统筹、分项专人负责、交叉复核校验”的三级责任体系，明确裁判长、分项裁判员的职责边界与协作机制。技术文件研讨要实行“民主集中制”，充分听取来自行业企业、职业院校、大师工作室等各方裁判员的专业意见；现场执裁阶段要落实“双签字确认”与“争议仲裁”制度，确保每一个评分都有据可依、每一项裁决都有迹可循。同时，要建立裁判组与竞赛组委会的实时沟通机制，对争议做到快速响应、专业处置、闭环管理。全体裁判要以“时时放心不下”的责任感，将个人执裁行为纳入赛事整体质量管控体系，形成责任链条无缝衔接、工作推进高效协同的良好局面。

会议期间，在百泰集团创始人周桃林、董事长周灿坤陪同下，严弟勇走进百泰生产一线调研考察，充分肯定了百泰在智能化生产、工艺技术创新、产品研发设计、技能人才培育、特色企业文化建设、社会责任落实及党建工作等领域取得的扎实成效。

严弟勇指出，创始人周桃林秉持匠人精神与家国情怀，为百泰集团搭建起体系完整、底蕴厚重的特色企业文化与企业经营哲学。企业坚守“诚信感恩、拼搏创新、利他共赢”核心价值观，确立“追求全体百泰人物质和精神幸福的同时，做黄金珠宝文化的践行者与传播者”的经营理念，立足和合文化根基深耕实业、行稳致远。依托成熟经营理念、深厚文化底蕴、长效人才培育机制，百泰集团不断夯实核心竞争力，成长为兼具行业使命担当与强烈社会责任感的行业龙头企业，为国内黄金珠宝行业广大民营企业坚守实业、文化兴业、人才强企树立了标杆范本。